决赛现场环环紧扣，参赛选手气定神闲。本报记者 赵建中 摄

“我们胜利了！”获得一等奖的长庆油田代表队在赛场合影留念。本报记者 赵建中 摄

　　“你们准备的都很好，虽然赛场上分出了高低，但你们都是胜利者。”听到中国石油集团副总经理廖永远的勉励，刚刚完成了中国石油安全环保与节能知识竞赛总决赛的选手报以热烈的掌声。

　　在金秋如画、红叶漫山的时节，在中国石油召开安全环保大检查总结奖励视频会前，10月28日，中国石油安全环保与节能知识竞赛在北京阳光会议中心展开了巅峰对决。18支代表队、200余名选手，顾不得旅途劳顿，顾不上观赏美景，经过紧张的半决赛、决赛，最终长庆油田、大庆油田、青海销售3支代表队获得竞赛一等奖，冀东油田、西南油气田等6支代表队获得二等奖，抚顺石化、兰州石化等9支代表队获得三等奖。

　　至此，为期3个月的安全环保与节能知识竞赛活动画上了圆满句号。廖永远对整个竞赛活动给予高度评价：“活动达到了对安全环保与节能工作的氛围引导、意识提升、广泛参与和推动工作的目的，总决赛是集团公司安全环保大检查活动的一个重要成果展示，是为大检查总结大会献的一份厚礼。”

　　一场安全文化的传播大赛

　　安全是一种文化，它是保护生产力、发展生产力的重要保障，是社会文明、国家综合实力的重要标志。安全文化最有效的传播手段就是宣传与教育。

　　正如廖永远所说，安全文化建设的难点多，解决这些难点要平时多普及，要综合运用各种方式、多种手段，提高普及效果。举办安全环保与节能知识竞赛活动，实现了以活动吸引员工、以活动警示员工、以活动培训员工的目的。在活动中，注重增强安全生产职责措施的解读能力，注重服务安全生产大局的转换能力，突出宣传教育创新，充分发挥和调动基层员工的积极性，使广大员工参与安全教育活动次数明显增加，范围明显扩大，热情持续增强，在实践中真正见到了实效。

　　中国石油集团党组对这次活动高度重视，廖永远作为此次活动的领导小组组长，对组织好活动提出了明确具体的要求，中国石油集团副总经济师、思想政治工作部主任关晓红，中国石油集团安全副总监、安全环保与节能部总经理贺荣芳自始至终亲自部署开展活动。

　　廖永远指出，员工既是安全文化的建设者，更是安全成果的最终受益者，只有激发和调动全体员工参与安全文化建设的热情，才能使员工的智慧竞相迸发，使安全文化建设深入人心，形成安全文化人人共建、安全成果人人共享的局面。

　　此次竞赛历时近3个月，全集团先后有20余万员工分别通过队站、车间、分厂选拔，参加了竞赛答题活动；在大庆、长沙、成都3个赛区，88个单位近千名选手参加了电视大赛，参赛率达到17%，总体优秀率达89.8%；在北京的总决赛中，18支代表队经过半决赛、决赛，最终产生了一、二、三等奖。

　　据中国石油集团思想政治工作部副主任雷平介绍，这次知识竞赛是中国石油安全环保与节能业务领域近年来参与员工最多、发动最广泛、影响最大的一次竞赛活动。就如总决赛视频宣传片所说，这是一场由百万石油员工共同参与的安全环保与节能知识盛宴，这是一次安全环保与节能知识宣传教育活动的有益尝试，这更是一次将中国石油安全环保与节能文化理念深植员工工作生产的广泛普及活动。

　　融知识性与趣味性于一体

　　为了最大限度地激发广大员工的参赛热情，使竞赛真正起到好的效果，竞赛组委会有关部门和单位通力协作，反复研讨，从竞赛组织、题目选择、晋级评奖等各个环节进行了精心策划。

　　一份经得起反复检验和推敲的试题是竞赛活动的基础。据中国石油安全环保技术研究院院长、党委书记覃国军介绍，此次竞赛的试题紧紧围绕集团安全环保与节能工作实际，集知识性、趣味性和广泛性于一体，除员工应知应会的内容外，加大了法律和法规信息含量，极大地吸引了员工的答题热情。安全环保技术研究院为竞赛活动提供了专家及学术指导，增强了竞赛的知识性与科学性。

　　在竞赛流程和多媒体音效试题制作的设置上，极富新意和挑战性，成为竞赛活动的一个亮点，深受员工的欢迎。电视竞赛的激烈抢答，气愤紧张，扣人心弦，使在场的观众融入其中，扩大了知识的传播面。

　　作为承办方，中国石油报社和石油商报社在竞赛期间做了大量工作。《中国石油报》、《石油商报》和石油影视中心等集团公司所属各媒体及各企业媒体对本次活动情况进行跟踪报道，增强了活动的影响力。

　　中国石油报社社长、党委书记邱宝林认为，石油媒体应在致力于向社会公众展现一个平安、负责任的中国石油，一个绿色、可持续发展的中国石油，一个埋头苦干、默默奉献的中国石油的同时，要积极探索适应新形势、新要求的安全文化的有效传播方式和途径，使党和国家的安全生产与环保方针政策能够得到有效贯彻，使集团公司安全生产观念和环保理念更加深入人心。

　　培育企业安全发展的种子

　　廖永远说：“安全生产过程，从微观上讲相对独立性较大，但从宏观上来看，是一项群众性工作，需要各个部门、各位员工的配合和努力，因此也需要进一步提高每一位员工的素养。”

　　今天的竞赛选手，就是明日企业安全管理、安全发展的一粒种子。大庆油田代表队领队告诉记者，每位选手学习、牢记的资料，以5号字A4纸计算，放在一起要有一尺多厚。就是这样一尺一尺厚的资料，如今选手们熟记于心，今后将会外化于行。

　　通过参加活动，许多员工在认识上有了新提高，在工作上有了新启迪，在信心和干劲上有了新增强。通过竞赛活动，选手们的安全素质从理念上得到倡导和渗透，从行为上得到规范和养成，这将有利于提升员工的文化素养、风险意识、安全技能和行为规范，并将通过他们辐射到整个集团。

　　廖永远认为，只有提高安全素质，才能提升安全能力，只有提高安全能力，才能解决能不能安全的问题。安全素质高，就能够对安全工作出现的新问题、新情况，用新的思路和办法去解决，从而掌握做好安全生产的主动权，打好安全防范的主动战。当前，应大力提高基层员工安全技能，熟悉掌握安全操作规程以及一系列常识性和专业性知识，做到不仅会说、会学、会干，还要会指导、会执行、会提高。

　　廖永远希望，以本次竞赛活动为契机，进一步形成安全发展、清洁发展的良好氛围。“活动虽然结束了，但是我们学习安全知识、掌握操作技能的热情不能减，重视安全的思想不能松，抓安全力度不能弱，治理整顿安全隐患的步伐不能慢。”

　　有专家指出，国内近来在安全方面上犯得错误越来越低级，在这低级错误的背后，隐藏着更令人担心的东西，企业最大的安全隐患不是设备的先进程度，也不全是企业管理完善与否，而是员工安全意识的淡薄。要促使全体员工牢固树立正确的安全意识，就应该充分利用活动方式提高员工安全意识，从岗位抓起，从本质抓起，从长远抓起，转变员工观念，通过搭建新平台、拓展新渠道、设计新项目，吸引广大员工踊跃参与。应坚持把刚性约束和柔性管理有机结合，把制度规范和行为养成有机结合，把提升员工的安全素养和强化员工的行为责任有机结合，内化思想，外化行为，方能探索建立安全生产的长效机制。

　　获奖名单

　　一等奖（3名）

　　长庆油田公司　大庆油田有限责任公司　青海销售公司

　　二等奖（6名）

　　冀东油田公司　西南油气田公司　湖南销售公司

　　大庆炼化公司　大庆石化公司　　塔里木油田公司

　　三等奖（9名）

　　抚顺石化公司　兰州石化公司　   长庆石化公司

　　润滑油公司  　北京销售公司 　  浙江销售公司

　　西部钻探公司　渤海钻探公司   　东方物探公司